Titolare del Trattamento
Yellow Tech S.R.L.
Via Carlo Boncompagni 3B, 20139 Milano
Email: info@yellowtech.it
PEC: yellowtech@pec.it
C.F. / P.IVA: 10568721210
Responsabile della protezione dei dati (DPO)
Avv. Francesco Angelo Lorusso
Email: lorusso@legalelorusso.it
PEC: lorussofrancesco@milano.pecavvocati.it
Tel: 02 55199206
Quali dati raccogliamo
Quando invii una candidatura dal modulo di questo sito raccogliamo:
- Dati di contatto: nome, indirizzo email e, se lo scrivi, numero di telefono.
- Profili professionali: gli indirizzi LinkedIn e GitHub, se li indichi. Sono facoltativi.
- Il tuo curriculum, nel file PDF che carichi, con tutto quello che hai scelto di scriverci dentro.
- Le risposte alle domande del modulo: disponibilità, livello di competenza dichiarato sulle aree della posizione, e le eventuali risposte aperte.
- La lingua in cui hai compilato il modulo e la posizione per cui ti candidi.
Non raccogliamo altro dal modulo. Sul sito usiamo cookie di statistica e di marketing solo se li accetti dal banner: sono descritti nella Cookie Policy.
Dati particolari nel curriculum
Non chiediamo e non vogliamo dati appartenenti alle categorie particolari dell'articolo 9 del Regolamento: stato di salute, appartenenza sindacale, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, origine razziale o etnica, vita e orientamento sessuale. Nessuna domanda del modulo li riguarda.
Possono però comparire in un curriculum, perché sei tu a scriverlo: ad esempio l'appartenenza a una categoria protetta, un'attività associativa o un'esperienza di volontariato. Ti chiediamo di non includerli se non sono necessari; se ci sono, non li usiamo per valutare la candidatura, tranne quando sei tu a chiederci di tenerne conto: ad esempio se appartieni alle categorie protette (legge 68/1999) e vuoi essere considerato per le posizioni a loro riservate. In quel caso li trattiamo solo per questo, come consente la normativa sul lavoro (art. 9.2.b del Regolamento). In nessun caso li estraiamo in un archivio separato.
Perché li trattiamo, e con quale base giuridica
| Finalità | Base giuridica |
|---|---|
| Valutare la tua candidatura per la posizione a cui hai risposto, contattarti e gestire il processo di selezione | Esecuzione di misure precontrattuali su tua richiesta (art. 6.1.b) |
| Tenere la candidatura a disposizione per posizioni simili che si aprano entro il periodo di conservazione | Legittimo interesse del Titolare a non ripartire da zero a ogni ricerca (art. 6.1.f) |
| Scriverti quando apriamo posizioni che potrebbero interessarti | Il tuo consenso, facoltativo e revocabile in qualsiasi momento (art. 6.1.a) |
La casella sulle posizioni future è facoltativa: non spuntarla non ha nessun effetto sulla candidatura che stai inviando.
Se non fornisci i dati
Il conferimento dei dati di contatto, del curriculum e delle risposte obbligatorie è necessario per valutare la candidatura: senza, non possiamo prenderla in esame. Tutto il resto è facoltativo.
Chi vede i dati
Dentro Yellow Tech i dati sono visibili al personale che si occupa delle selezioni e alle persone che guidano il team della posizione aperta, tutte autorizzate al trattamento. Nel nostro archivio delle candidature l'accesso ai curriculum è limitato per ruolo: chi si occupa dei contatti commerciali non li vede.
Per lavorare alla selezione, il team può condividere la candidatura e il curriculum negli strumenti di lavoro aziendali: la posta, l'archivio dei documenti e la messaggistica interna. Lì restano in spazi riservati a chi si occupa della selezione.
All'esterno i dati sono trattati dai seguenti fornitori, nominati responsabili del trattamento:
- Vercel Inc. (San Francisco, USA): hosting del sito da cui passa il modulo
- Neon Inc. (USA): database PostgreSQL in cui sono archiviati la candidatura e il curriculum
- Resend Inc. (USA): invio dell'email che segnala internamente l'arrivo di una candidatura. Il curriculum non viene allegato a quella email
- Google (Google Workspace): posta aziendale, dove arriva quell'email, e archiviazione dei documenti
- Slack: messaggistica interna del team
I dati non sono diffusi, non sono venduti e non sono usati per profilazione né per decisioni automatizzate: la valutazione di una candidatura la fanno delle persone.
Per quanto tempo restano
La candidatura e il curriculum sono conservati per 24 mesi dall'invio, dopodiché sono cancellati automaticamente: non archiviati, non nascosti, cancellati, e con loro il file del curriculum.
Le copie condivise negli strumenti di lavoro aziendali descritti sopra sono cancellate entro lo stesso termine.
Una candidatura può essere tenuta oltre quel termine solo quando una selezione è ancora in corso, e in quel caso il motivo viene registrato. Se hai dato il consenso alle comunicazioni sulle posizioni future, quel consenso vale fino a quando lo revochi e comunque non oltre lo stesso termine.
Trasferimenti fuori dall'Unione Europea
Alcuni dei fornitori elencati sopra hanno sede negli Stati Uniti o vi trattano i dati, e il trattamento può comportare un trasferimento di dati fuori dall'Unione Europea. Tali trasferimenti avvengono nel rispetto del EU-US Data Privacy Framework oppure tramite Clausole Contrattuali Standard approvate dalla Commissione Europea.
I tuoi diritti
In qualsiasi momento puoi chiedere di accedere ai tuoi dati, di correggerli, di cancellarli, di limitarne il trattamento, di riceverli in un formato leggibile da una macchina, e puoi opporti al trattamento fondato sul legittimo interesse. Se hai dato il consenso alle comunicazioni sulle posizioni future puoi revocarlo quando vuoi, senza che questo tolga validità a quanto fatto prima.
Per esercitarli scrivi a info@yellowtech.it. Hai inoltre diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
Se qualcosa non è chiaro, chiedete
Per esercitare i diritti previsti o per una domanda su questa informativa si può scrivere a info@yellowtech.it. Rispondiamo entro 30 giorni, come prevede il GDPR.