Sofia
È entrata come intern.
In due anni è diventata Head of Operations and People.
We 💛 AI, do you?
Siamo nel pieno della rivoluzione tecnologica più importante dei nostri tempi e tu puoi guidarla con noi.
Risolvi problemi complessi insieme a un team di talenti
Aiutiamo le aziende a comprendere e adottare l'intelligenza artificiale.
Dobbiamo dare il buon esempio, per questo, noi per primi, siamo una società AI-first fatta di umani e agenti AI che lavorano in modo coeso. Siamo nati nel 2023, quando sono arrivati gli LLM, e da quel momento non abbiamo mai smesso di crescere. Oggi Yellow Tech conta un team di oltre 40 persone.
Siamo fully-bootstrapped, ci sosteniamo da soli e non cerchiamo investitori esterni. Questo vuol dire che decidiamo noi cosa costruire, con chi lavorare e a che ritmo crescere.
Navighiamo acque inesplorate. Gli strumenti che usiamo oggi qualche mese fa non c'erano, e il modo di lavorarci non l'ha ancora scritto nessuno: quindi lo scriviamo noi, un progetto per volta.
Due parole dal CEO
Non stiamo mai fermi
Gli hackathon
Abbiamo fondato con Veliu la Italian Hackathon League, il primo campionato italiano di hackathon dedicato all'intelligenza artificiale. In partnership con Vento riuniamo builder da tutta Europa per sfidarsi a colpi di vibe-coding, automazioni e agenti AI. Tra i partner tecnologici: Lovable, n8n, ElevenLabs e Cursor.Abbiamo fondato con Veliu la Italian Hackathon League, il primo campionato italiano di hackathon dedicato all'intelligenza artificiale. In partnership con Vento riuniamo builder da tutta Europa per sfidarsi a colpi di vibe-coding, automazioni e agenti AI. Tra i partner tecnologici: Lovable, n8n, ElevenLabs e Cursor.
I retreat
Lavoriamo duro, ma ci prendiamo anche regolarmente dei momenti per staccare la spina, divertirci insieme e fare attività per stringere legami umani più intensi.Lavoriamo duro, ma ci prendiamo anche regolarmente dei momenti per staccare la spina, divertirci insieme e fare attività per stringere legami umani più intensi.
Gli eventi
Amiamo organizzare eventi, workshop e meetup tra di noi o insieme ad altre community con i nostri stessi valori.Amiamo organizzare eventi, workshop e meetup tra di noi o insieme ad altre community con i nostri stessi valori.
Talento e impatto contano più dell'esperienza
Stefano
È entrato facendo formazione nelle scuole.
In meno di un anno gestiva i training nelle aziende. Oggi è AI Education Lead.
Giovanni
È entrato a maggio 2024 come primo BDR dell'azienda.
In due anni è passato per quattro ruoli.
Oggi guida l'AI Adoption.
Simone
È entrato a novembre 2025 come Junior AI Engineer.
Dopo sei mesi guida un team di dieci AI engineer.
Domande frequenti
Due caratteristiche, e le cerchiamo in tutti i ruoli.
La prima: ti importa dell'impatto di quello che fai. Misuri il tuo lavoro sul risultato che produce, non sulle ore o sulle attività spuntate. Vuoi vedere ciò che costruisci arrivare in produzione e cambiare come lavora un'azienda.
La seconda: sei invasato di AI. Usi questi strumenti tutti i giorni anche per conto tuo, provi i modelli nuovi appena escono, e un lavoro lontano da questa tecnologia non riesci più a immaginarlo.
Se ti riconosci in entrambe, il percorso che hai fatto finora conta meno di quanto pensi.
Yellow Tech fa due cose: forma le persone delle aziende a usare l'AI generativa (AI Academy) e costruisce agenti AI che automatizzano i processi (AI Factory).
Il lavoro arriva dal team Business Development. Il Marketing porta i contatti in entrata, il GTM Engineer li va a cercare fuori, i BDR parlano con l'azienda e capiscono se c'è un progetto vero. A quel punto entra lo Strategist: chiude la vendita e resta come responsabile del progetto.
A costruire sono i team di delivery: i Trainer sui progetti di formazione, gli Engineer sugli agenti. Chi propone un progetto è la stessa persona che lo porta in produzione.
Ogni ruolo ha un percorso scritto, da Junior a Head of, con criteri misurabili che conosci dal primo giorno. La promozione arriva dai risultati, non dall'anzianità.
Simone è passato da Junior AI Engineer a Lead in sei mesi, Giovanni da primo BDR a Head of AI Adoption in due anni.
Lavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (Corvetto, Milano). Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati. Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve.
Gli LLM sono arrivati tre anni fa e hanno creato un mercato nuovo. La finestra è grandissima ed è aperta adesso; per starci davanti bisogna lavorare meglio e più degli altri. Chi cerca ritmi prevedibili qui non sta bene.
Processo di selezione
Qualche domanda per iscritto
Un form breve: cosa hai fatto e perché ti interessa questo ruolo.Un form breve: cosa hai fatto e perché ti interessa questo ruolo.
Colloquio tecnico online
Si entra nel merito di quello che sai fare, con chi poi lavorerebbe con te.Si entra nel merito di quello che sai fare, con chi poi lavorerebbe con te.
Interview fit online
Una conversazione su di te: cosa ti muove, come lavori, che rapporto hai con l'AI. Il fit per noi pesa quanto le competenze.Una conversazione su di te: cosa ti muove, come lavori, che rapporto hai con l'AI. Il fit per noi pesa quanto le competenze.
Colloquio finale in presenza
Vedi dove lavoreresti e conosci il tuo team.Vedi dove lavoreresti e conosci il tuo team.